新训进行时丨不负时光，不负期待，“五多五少”传递爱与温暖！
文/图🖊 张鑫磊 党一凡 李飞跃
新兵团是新战友们在军营的第一个“家”，这是一份不论多久都无法忘怀的美好记忆，摸爬滚打、适应融入、战友情深······
在他们积极探索这片新天地的时候，也有这么一群人，始终陪伴在新战士身边。他们用自己的一份爱兵情，散发着军营的温暖，也让新战士们懂得了如何用自己的全部努力，不负这份期待。
多说我们
少讲你们
“作为新兵的引路人，常说‘你们’容易让新兵产生排斥感，而常说‘我们’则容易让战士产生亲近感。一字之差，却区分了亲疏，带来的效果截然不同。”在参加完二班的班务会后，中队长徐怀乾把班长谢远龙叫到办公室和他交流了起来。
新训干部骨干不能高高在上，只有把自己当成是普通一兵，设身处地想问题、看问题，引导新兵“把干部当兄长看，把战友当家人待，把连队当家庭建”，想到一起、说到一起、玩到一起、干到一起，才能了解和掌握新兵的所思、所想、所求，有针对性地做好工作，真正成为新兵的良师益友，更好地融入到他们中。
多融进去
少走出来
为摸清新兵思想底数、掌握新兵心理动态，进一步了解新兵所思、所想、所感，新兵团采取座谈了解、个别谈话、问卷调查等方式，灵活运用“三互”“双四一”等载体，全面掌握新兵思想、心理状况和面临的实际困难，及时帮助新兵排忧解难，做好心理疏导，把困难由“你的”变成“我们的”，把成长进步由“他的”变成“大家的”，养成团结友爱、共进同退的集体意识。
课余时间，新兵团组织开展丰富多彩的小游戏，干部骨干积极参与，看似简单的集体活动，不仅能够提高战友之间的团结协作能力，释放训练积蓄的压力，更能够增进战友情谊，促进和谐稳定内部氛围的形成。官兵们在欢声笑语中更好地融合在一起，避免了“一人一机一世界”等“孤独症”的存在，充分让新兵感受到部队大家庭的温暖。
多正己身
少搞空谈
“喊破嗓子，不如做出样子”，作为新兵引路人的新训干部骨干，更要积极主动发扬好尊干爱兵传统，深入开展“尊干爱兵、兵兵友爱”活动，充分发挥干部骨干模范带头作用，严格落实“五同”，坚持遇有任务站排头、遵规守纪严要求，干在先、走在前，当表率、做示范，持续增进官兵感情。
“打铁还需自身硬”，新兵团注重加强对新训干部骨干的帮教指导，通过采取“强弱搭配”“经验交流”“线上授课、线下辅导”等方式，不断提升带兵人在政治教育、教学组训、日常管理等方面的能力素质，引导干部骨干自觉严己正身，树好榜样、当好标杆，真正做到“身教言传”。
多伸拇指
少竖食指
“伸拇指”代表表扬，“竖食指”意指批评。新训干部骨干看到新兵做出成绩、付出努力，就要及时表扬鼓励；发现战士有违规违纪苗头，更要及时教育制止。在日常工作、学习、训练中，新兵团要求新训干部骨干对于理解能力慢、军事素质存在短板弱项的新兵，要多表扬、多鼓励，不断激发新兵的工作热情。
同时，新兵团始终把“表扬先进、发扬特长、树立信心”作为“铸魂育人”的有效手段，注重挖掘每名战士的优势特长，因材施教、有的放矢，强化新兵的自我认同感，以“爱兵育兵”为目标，主动为新兵成才“搭梯子、递凳子”，帮助他们树立扎根军营、建功立业的坚强信心和决心。
多办实事
少假把式
“伙食有些清淡，希望口味能重一些。”
“卫生间的防滑垫破损严重，可不可以进行更换。”
“最近上映了几部不错的影片可以组织大家观看。”
······
新兵团每周都会收集新兵的的意见建议，及时回应官兵关切问题，解决好各类“疑难杂症”，通过健全制度、广开言路、畅通渠道，鼓励倡导官兵积极建言献策、表达意见，不搞“一言堂”，而是“群策言”，营造风清气正的政治生态。
针对当前新训工作各项任务叠加交织、新训任务繁重、新兵在个人成长进步方面心理压力大等实际，新兵团采取 “面对面”“点对点”的帮带方式，开展“我的心里话”、“困难大家帮”等活动，全面做好一人一事思想工作，让新兵“轻装上阵”，为他们送上最贴“心”的温暖。
这“五多五少”
说起来并没有什么特别
只是新兵“引路人”放低姿态
把新兵的需求放心坎上
相互传递爱和温暖
官兵一致
心往一块想
劲往一块使
大家齐心协力
才能无往不利、战无不胜
在实现强军梦的征途中阔步前行！
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